Föräldraledig utan föräldrapenning: föräldraledig utan ersättning sgi
Föräldraledighet pappa
Föräldraledighetslagen Rätten att vara föräldraledig regleras i föräldraledighetslagen. En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Med förälder likställs följande personer: förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern, förälders sambo, särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet, den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet blivande adoptivförälder , och den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om barnet familjehemsförälder. Det går att överlåta dagar med föräldrapenning till fler personer än bara barnets vårdnadshavare eller bonusförälder. Du som förälder kan föra över högst 45 av dina föräldrapenningsdagar till annan person som är försäkrad för föräldrapenning.
Föräldraledighetslagen
Medarbetare som är föräldralediga eller vabbar Medarbetare som är föräldralediga eller vabbar En medarbetare som är eller ska bli förälder har rätt att vara ledig från jobbet. Det har också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn. Reglerna ser olika ut beroende på medarbetarens familjesituation och barnets ålder. Föräldraledig innan förlossningen En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen. Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. De kan även ta ut föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning. Föräldraledig i samband med att barnets föds eller adopteras En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens barn föds eller adopteras.
Sex typer av föräldraledighet
Föräldraledighet Sex typer av föräldraledighet Föräldraledighetslagen ger dig rätt till flera olika typer av föräldraledighet. Bland dessa finns mammaledighet, hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning, ledighet med tillfällig föräldrapenning VAB. Mammaledighet 4 § FLL Kvinnliga arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före beräknad förlossning och sju veckor efter förlossningen. Två veckor är obligatoriska men du behöver inte ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan , dessa kan tas ut före eller efter förlossningen. De obligatoriska dagarna är inga extra ersättningsdagar utan är en del av det totala antalet dagar. Du har även rätt till att vara ledig för att amma barnet. Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning 5 § FLL Som förälder har du rätt till hel ledighet för vård av ditt barn till dess barnet är 18 månader oavsett om du får föräldrapenning eller inte.
Försäkringskassan
Föräldraledighetslagen Föräldraledighetslagen Enligt föräldraledighetslagen har du som förälder rätt att vara ledig för att ta hand om ditt barn. Här kan du läsa en sammanfattning av det viktigaste från lagen om föräldraledighet. Former av föräldraledighet i lagen Det finns flera olika former för föräldraledighet som omfattas av föräldraledighetslagen. Här kan du läsa om vilka regler som gäller. Vad säger föräldraledighetslagen om att gå ner i tid? När du är föräldraledig kan du gå ner i tid med eller utan föräldrapenning. Gå ner i tid med föräldrapenning. Som förälder har du rätt till förkortning av din normala arbetstid. Du kan förkorta arbetstiden med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel, om du tar ut föräldrapenning i motsvarande mån. Gå ner i tid utan föräldrapenning. Du har rätt att förkorta din normala arbetstid procent med högst 25 procent, oavsett om du har föräldrapenning eller inte. Det innebär att du får jobba lägst 75 procent fram till barnet fyllt åtta år, eller ännu inte har avslutat sitt första skolår.