Hjälp av facket ej medlem: gå med i facket
Anledningar att inte vara med i facket
Hur fungerar det med uppsägning för de som inte är med i facket? Fråga: Vad är det för regler som gäller om det finns anställd personal som inte är anslutet till Metall eller något annat fackförbund, får de någon hjälp av facket, eller går de under några andra regler? Svar från juristen: När det gäller uppsägningar så är det viktigt att fråga berörda personer om de är med i facket. Om arbetsgivaren har kollektivavtal och det är det flera som ska sägas upp p. Men om det är bara enstaka person som ska sägas upp eller arbetsgivaren inte har kollektivavtal har du som arbetsgivare en informations- och förhandlingsskyldighet gentemot fack som arbetsgivaren inte har kollektivavtal med innan arbetsgivaren säger upp p. Om ni har kollektivavtal med Metall så bör ni kontakta dem även om dina anställda inte är anslutna. Detta eftersom ni ska förhandla omorganisation m. Om den berörda personen inte är med i facket, och du inte har tecknat kollektivavtal, har du ingen skyldighet att förhandla med facket.
Förhandlingshjälp
Bli medlem Har du blivit omplacerad, uppsagd eller fått en lönesänkning? Om du är medlem i facket har din arbetsgivare förhandlingsskyldighet vid alla viktigare förändringar av dina arbets- eller anställningsförhållanden. Om du är medlem och förhandling inte har skett så behöver du kontakta Unionen. Lyssna Arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet mot facket Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet skiljer sig beroende på om du är medlem i Unionen eller inte och om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal eller inte. Det är också viktigt att du vet att din arbetsgivares förhandlingsskyldighet är mot facket, inte mot dig som individ. Om du är medlem i Unionen och förhandling inte har skett så behöver du kontakta Unionen. Medlem och kollektivavtal Om du är medlem i Unionen och har kollektivavtal på din arbetsplats ska din arbetsgivare på eget initiativ förhandla med Unionens klubb eller regionkontor innan beslut tas om viktigare förändring av verksamheten.
Hur fungerar det med uppsägning för de som inte är med i facket?
Förhandlingshjälp Genom Unionens förhandlingshjälp finns en möjlighet att lösa situationer när du och din arbetsgivare inte kommer överens. Ibland kommer man inte överens. Om du och din arbetsgivare är oense - det kan till exempel gälla lön, avtalsvillkor eller uppsägning på felaktigt sätt - kan Unionen ge dig hjälp genom att begära en förhandling med din arbetsgivare. Varje år hanteras ca 23 förhandlingsärenden, i en del förhandlingar företräds enskilda medlemmar, i andra flera medlemmar och ibland en hel arbetsplats. Vem som förhandlar för dig beror på om det finns fackliga ombud eller inte på din arbetsplats. Finns klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsmandat är det någon av dem som företräder dig i första hand. Info icon Shape info icon Om du är ny medlem i Unionen behöver du normalt vänta tills du varit medlem i tre månader innan du har rätt till förhandlingshjälp. För att det ska vara meningsfullt att begära förhandling så behöver din arbetsgivare brustit i sina skyldigheter gentemot dig.
Arbetsgivare ej ansluten till kollektivavtal
Material Myten om de oorganiserades rättigheter Det gäller att organisera alla i försvaret av det fackliga löftet. Men det finns en myt i den fackliga leden, som allvarligt försvårar organiseringen av nya medlemmar. Många förtroendevalda bär på den felaktiga föreställningen att kollektivavtalet ger de oorganiserade samma rättigheter och skyldigheter som medlemmarna har. Det är fel. Det är arbetsgivaren och facket om omfattas av kollektivavtalet, inte den oorganiserade. Den som är oorganiserad är helt rättslös när det gäller kollektivavtalet. Förtroendevalda blandar ofta samman arbetsgivarens skyldigheter mot facket med de oorganiserades rättigheter. Arbetsgivaren är gentemot facket skyldig att följa kollektivavtalet för alla anställda. Men de som är oorganiserade har inga rättigheter. De kan inte hävda avtalet. Det är facket som är part i avtalet och kan hävda avtalet även ifråga om de oorganiserade. Då säger många förtroendevalda — vi väljer att inte företräda de oorganiserade.