Omplacering pga arbetsbrist: omplacering till sämre tjänst
Omplacering pga arbetsbrist:
Från varsel till uppsägning – steg för steg
Övrigt För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem. Unionens a-kassa Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. För dig som är arbetsgivare Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Förhandling om organisation och funktion I en omorganisation måste arbetsgivaren och facket först förhandla om hur den nya organisationen ska se ut. Vilka befattningar ska vara kvar, vilka ska tas bort eller förändras? Ska avdelningar slås ihop eller någon grupp byta chef? Vad kommer den föreslagna förändringen innebära för personalen? Ser det nya organisationsförslaget rimligt ut eller kommer det innebära för hög arbetsbelastning eller oklara beslutsvägar? I den här fasen diskuteras alltså vilka funktioner som ska finnas i organisationen, inte vilka personer som ska sägas upp eller stanna kvar. Att tänka på Att tänka på vid förhandling om organisation och funktion Innan det fattas beslut om den nya organisationen är det vanligt att klubben på arbetsplatsen eller ombudsmannen håller medlemsmöte eller tar kontakt för att få in synpunkter på arbetsgivarens organisationsförslag.
Reglerna som gäller vid omplacering
Omplaceringsskyldighet Arbetsgivarens skyldighet att, om möjligt, omplacera en arbetstagare istället för att säga upp denne. Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t. Däremot sträcker sig inte skyldigheten utanför arbetsgivarens egna verksamhet eller till att inrätta en ny befattning. När man bedömer omplaceringsskyldighetens omfång tittar man på företagets storlek — ju större företag desto längre sträcker sig arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. Rättsfall24 AD nr : Fråga om ett bolag haft saklig grund för uppsägning av en arbetstagare på grund av samarbetsproblem. I målet uppkommer bl. AD nr : En förvaltningschef för kommunens kultur- och fritidsförvaltning sades upp på grund av arbetsbrist när förvaltningen lades ned. Fråga om kommunen fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Arbetsdomstolen finner att arbetstagaren inte haft tillräckliga kvalifikationer för en anställning som rektor och att kommunen därmed fullgjort sin omplaceringsskyldighet.
Ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Utredare förlorar jobbet efter dom POLISEN Södertörns tingsrätt dömer en civil utredare vid polisen till dagsböter med 16 kronor för brott mot tystnadsplikten. Hon förlorar också sin anställning, enligt ett beslut från Polismyndighetens personalansvarsnämnd. Efter förhandlingar står det klart att det kommer att innebära att flera tjänster dras in, rapporterar SVT. För att snabba upp utvecklingen krävs bland annat ökad styrning. Institutet saknar ekonomiska förutsättningar att utan finansiellt stöd av staten fortsätta driva biblioteket. Den slutsatsen drar Ekonomistyrningsverket, ESV, efter en fördjupad analys av myndighetens resursstyrning. Facken vill också att deltidsanställda ska få övertidskompensation motsvarande vad som betalas till heltidsarbetande. Trots förväntade högre kostnader för rättsväsendet föreslås inga nya pengar till myndigheterna. Det är nästan 10 kronor mindre än hans företrädare, Charlotte Petri Gornitzka.
Checklista uppsägning arbetsbrist
Kanske har ni också tecknat kollektivavtal som reglerar delar av anställningsförhållandet. Nedan följer en redogörelse för din situation med svar på din fråga. Som arbetsgivare har man fri rätt att leda och fördela arbetet. Däremot är det heltidsanställning som utgör normen och du som arbetsgivare kan inte tvinga en arbetstagare till en deltidsanställning, eftersom det krävs samtycke av båda parterna för en sådan ändring av anställningsavtalet. Du kan däremot försöka träffa en frivillig överenskommelse mellan dig och de två anställda som du vill ska gå ned i tid. Det kan annars ses som en uppsägning och då krävs saklig grund. Arbetsbrist Arbetsbrist är en saklig grund för uppsägning och det är du som arbetsgivare som avgör om det råder arbetsbrist. Arbetsbrist kan det vara vid exempelvis omorganisationer, om det saknas arbetsuppgifter eller då företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna eller i andra situationer där en uppsägning från arbetsgivarens sida beror på annat än förhållanden som är att hänföra till en arbetstagare personligen.