Tjänstledigt eller säga upp sig: uppsägningstid vid tjänstledighet for studier
Tjänstledigt för annat jobb kommunal
Bli medlem Tjänstledighet - ledighet utan lön Tjänstledighet innebär att du är ledig utan betalning från din arbetsgivare. Reglerna för tjänstledighet ser olika ut olika beroende på orsaken till ansökan om ledighet. Lyssna Lag eller avtal kan ge rätt till ledighet Det kan finnas lagstiftning eller avtal som ger rätt till ledighet, beroende på situation. Under tiden som du är tjänstledig får du ingen lön eller annan betalning från din arbetsgivare och du tjänar som huvudregel inte in rätt till semesterlön. Förväxla inte tjänstledighet med permission , som innebär kort ledighet med lön. Regler för tjänstledighet Det finns olika regler för om och hur tjänstledighet kan beviljas av din arbetsgivare beroende på orsaken till ledigheten. Vanliga anledningar till att ansöka om tjänstledighet är vård av nära anhörig, studier, att prova nytt arbete, att testa att starta eget företag, att utföra ett politiskt uppdrag eller att göra militärtjänstgöring.
Tjänstledigt eller säga upp sig:
Uppsägning vid tjänsteledighet
Kan man säga upp någon som är tjänstledig? Om en arbetstagare har beviljats tjänstledighet och arbetsgivaren säger upp arbetstagaren under tjänstledigheten. Kan arbetsgivaren avbryta tjänstledigheten men ett tidigare datum än tjänstledighetens utgång med -uppsägning. Kan man det? Personalen är ej fackligt anskuten men vi har kollektivavtal på företaget. Med vänlig hälsning Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till oss här på Lawline med din fråga. Tillämpliga lagrum Bestämmelser som är tillämpliga på din fråga hittar vi i Lagen om anställningsskydd LAS. Det är även så att specifik uppsägningstid för er arbetsplats kan vara avtalad i ert kollektivavtal, vilket jag inte har tillgång till. Man får säga upp en person under tjänstledighet Ja, man får säga upp någon som är tjänstledig. Det faktum att en anställd har tjänstledighet fråntar inte en arbetsgivare rätten att säga upp personen på grund av arbetsbrist. Uppsägningstiden, som jag förmodar finns avtalad i ert kollektivavtal, börjar löpa direkt vid uppsägningen och tar inte hänsyn till tjänstledighetens bestämda slutdatum.
Tjänstledigt eller säga upp sig
January 25, , am 1 Har för avsikt att studera framöver och behöver ta ett beslut om jag ska säga upp mig eller begära tjänstledighet. Har varit tjänstledig för studier tidigare annan arbetsgivare och har sagt upp mig tidigare i arbetslivet likväl. Innan jag bestämmer mig tänkte jag kolla med den samlade kunskapen här, finns det argument för det ena eller det andra, som man kanske inte tänker på direkt? I mitt fall är det uteslutet att återvända till nuvarande arbetsgivare efter studierna och det finns en god buffert för ett worst-case scenario där jag är jobbsökande upp till ett år efter studierna. Jag tänker dels på bolån. Även om det skulle bli svårt att fixa bolån när man är tjänstledig så är det i vart fall bättre att vara tjänstledig än att inte ha en anställning överhuvudtaget, om man nu skulle lyckas få till ett bolån i samband med studiestart. Kanske lyckas man få klart allt innan tjänstledigheten börjar gälla formellt exempelvis, vilket gör att eventuella intyg etc.
Uppsagd under tjänstledighet lön
Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen. Din fråga omhandlar arbetsrätt, och frågor om tjänsteledighet regleras delvis i lag men också i kollektivavtal. Utgångspunkt för rätt till tjänsteledighet Rätten till vissa typer av tjänsteledighet regleras i lag, till exempel vid studier lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning eller vård av närstående lag om ledighet för närståendevård. I många fall regleras också en arbetstagares rätt till tjänsteledighet av kollektivavtal. Vilken rätt du har till tjänsteledighet är med andra ord beroende av orsaken till tjänsteledigheten och vad som regleras i kollektivavtal. Om rätten till tjänsteledighet inte är stadgat i lag eller kollektivavtal har inte arbetsgivaren någon skyldighet att bevilja ledigheten. Det är i sådana fall helt upp till arbetsgivaren att avgöra om de vill bevilja tjänsteledigheten eller inte. Uppsägning under tjänsteledighet Huruvida en arbetstagare måste komma tillbaka till jobbet och jobba under uppsägningstiden eller inte beror på hur lång uppsägningstiden är och vilken period tjänsteledigheten beviljats för.